HR Manager

PT Pilar Cempaka · 📍 Tigaraksa · Diposting 2026-10-11
FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI
Rp 24.000.000 – Rp 28.000.000 per month
PT Pilar Cempaka, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi, sedang mencari seorang HR Manager yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang pertumbuhan yang besar. Anda akan bertanggung jawab atas semua aspek manajemen sumber daya manusia di perusahaan kami. Jika Anda memiliki semangat untuk membangun tim yang kuat dan profesional, kami sangat berharap dapat bekerja sama dengan Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Mengembangkan dan menerapkan kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.,Merekrut, memilih, dan mengelola talenta sumber daya manusia.,Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen tingkat atas.,Mengelola proses pembinaan dan pengembangan karyawan.,Memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.,Mengelola proses administrasi HR seperti penggajian, cuti, dan benefit lainnya.,Membantu dalam pengembangan dan implementasi strategi bisnis perusahaan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Sarjana atau Diploma dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.,Minimal 5 tahun pengalaman sebagai HR Manager di perusahaan konstruksi atau industri serupa.,Memiliki pengetahuan mendalam tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.,Memiliki keterampilan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.,Memiliki kemampuan analitis yang kuat dan kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat.,Memiliki pengetahuan tentang sistem penggajian dan administrasi HR.,Memiliki sertifikasi seperti SHRM-CP atau SCP-SM (diutamakan).

🛠️ Keahlian

Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan bertekanan.Kemampuan untuk mengembangkan dan melaksanakan kebijakan HR.Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen tingkat atas.Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi dengan baik.Kemampuan untuk mengelola proses pembinaan dan pengembangan karyawan.Kemampuan untuk memantau kinerja karyawan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.Kemampuan untuk mengelola proses administrasi HR seperti penggajiancutidan benefit lainnya.
Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang

Lowongan Terkait